南宁劳动工伤专业律师
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  • 不按合同约定履行属于违约吗
    合同尚未约定违约责任条款的,那么双方可以协商由违约方承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;假如双方协商不成的,可以通过诉讼或者申请仲裁来解决。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、合同违约怎么处理合同违约的处理:不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的当事人,应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任,安信10平台注册开户提醒您,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失,根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三、合同违约怎么起诉1.收集对方违约的证据;2.确认管辖法院,当事人没有特别约定的,向被告住所地或者合同履行地的法院起诉;3.向法院提交起诉状以及有关证据材料;4.法院立案后按照法院通知的开庭日期参加诉讼。根据《民事诉讼法》第二十三条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
    覃汉扬律师 覃汉扬律师
    2024-03-14
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  • 劳务派遣员工可随意辞退吗
    关法律规定,劳动者与劳务派遣单位签订劳动
    寿玲律师 寿玲律师
    2023-06-20
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  • 在工作时间内因见义勇为受伤的视为工伤
    是因工作原因受到伤害,都应当视为工伤。案
    胡钦律师 胡钦律师
    2020-02-05
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  • 广州塔下将再添一座步行桥,或可领略“广州之镜”美景
    照相应的规定支付相应的待遇。2、工伤保险
    徐柱万律师 徐柱万律师
    2013-04-12
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  • 南宁劳动工伤法律知识
  • 南宁劳动工伤法律专辑
  • 股权变更后能否解除劳动合同
    股权变更后能否解除劳动合同
      本文针对企业股权变更后能否解除劳动合同的问题展开讨论,并引用了《劳动合同法》。 主要内容涉及劳动合同的解除条件、法律规定的解除劳动合同的程序以及企业与员工之间的权利义务关系。
    解除劳动合同
    2024-03-14
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  • 工地工伤没有劳动合同怎么办
    工地工伤没有劳动合同怎么办
      工地工伤没有劳动合同可以协商解决,也可以申请劳动仲裁。工地工伤没有劳动合同的赔偿方式有对不签劳动合同单位需要支付双倍工资经济补偿、所有工伤赔偿金由单位支付等。
    工伤新知
    2024-03-14
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  • 临时工受伤责任怎么划分
    临时工受伤责任怎么划分
      临时工受伤责任的划分方式是判断是否是工伤、判断是否有给第三人造成伤害等,临时工受伤可能获得的的赔偿有单位支付的工伤保险待遇、工伤保险基金支付的工伤保险待遇等。
    临时工
    2024-03-14
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  • 绩效工资和什么有关
    绩效工资和什么有关
      绩效工资和考核的结果有关,通常情况下员工的工资会根据企业净利润来制定总额,再根据总额来制定相关的工资基数。绩效工资是不能随便扣除的,劳动者可因此申请仲裁。
    考核管理
    2024-03-14
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  • 劳动争议有效期多久
    劳动争议有效期多久
      劳动争议有效期通常是一年,从当事人应当知道权利被侵害之日起算。处理劳动争议的方法有与用人单位协商、向相关部门申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请调解等。
    劳动争议时效
    2024-03-14
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  • 在工地上受了工伤怎么办
    在工地上受了工伤怎么办
      在工地上受了工伤的处理办法一般是由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任,前提是用人单位缴纳了工伤保险,但如果工人与单位只是雇佣关系,是雇主负责人身损害赔偿。
    工伤事故处理
    2024-03-14
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  • 劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁
    2024-02-27
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  • 解雇 双倍赔偿
    解雇 双倍赔偿
    辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面安信10平台注册开户小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
    解雇
    2022-06-21
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  • 入职未转正赔偿
    入职未转正赔偿
    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    未转正赔偿
    2022-06-21
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  • 被国企裁员赔偿
    被国企裁员赔偿
    如果企业因自身原因而需要进行裁员的,应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢?经济补偿要根据哪些依据呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
    裁员
    2022-06-21
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  • 员工工伤谁赔偿
    员工工伤谁赔偿
    如果发生工伤事故,经工伤认定确认为工伤的,如果工伤致残了,可以索要员工工伤伤残赔偿,那么,员工工伤谁赔偿呢?工伤保险基金支付的项目有哪些呢?由用人单位支付的项目有哪些呢?下面为您详细介绍。
    员工
    2022-06-20
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  • 工伤伤残
    工伤伤残
    工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    工伤
    2022-06-20
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