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其大多是由伤者工资及误工期限决定，当伤者为已逾法定退休年龄的老年人时，又能否主张误工费呢？基本案情：2019年5月22日，李某驾驶出租车与正在路上行走的武某（70周岁）相撞发生交通事故，造成武某受伤。经交警部门认定李某负事故全部责任，武某无责任。武某送医治疗，经诊断为骨盆粉碎骨折、头皮裂伤、左侧小脑半球梗塞、左上腹软组织损伤、颅内多发性脑梗塞。事故车辆在某保险公司投保交强险及第三者责任保险，事故发生在保险期内。后武某委托我作为代理人并起诉李某及保险公司承担医药费、营养费、住院伙食补助费等各项费用，其中包括误工费主张（按2000元/月）。争议焦点：武某此前一直在乡下务农，现年龄较大，跟随儿子生活，其子在城里经营一家饭店，武某就每天在饭店当服务员帮忙。诉讼中我方提交了武某原村委会证明及现住街道办事处证明，均证明原告随其子生活并帮忙经营饭店。并且由饭店出具一份工作及工资证明，证明原告工作及工资收入2000元/月。诉讼过程中，保险公司一直坚称武某已逾法定退休年龄，不应要求误工费赔偿，我方主张：保险公司未能举证证明原告已丧失劳动能力；另外根据第三方证明已明确表明其劳动的事实，决定误工费的是实际务工，而并非年龄高低，并不能仅凭已逾法定退休年龄，就根本上否定老年人的劳动能力及创造的劳动价值。判决结果：最后法院在综合考虑到原告年龄及误工时间，酌情认定误工费为3000元。【具体详见(2020)晋0106民初4876号民事判决书】本案典型意义：从本案交通事故责任纠纷可看出，已逾法定退休年龄的老人，在现实生活中，仍具备劳动能力，并且仍在实际付出劳动并为家庭为社会创造价值，若因侵权受伤，则养伤治疗肯定会对其劳动收入有所影响，单纯以年龄来否定误工费，有失公平，另外在认定误工费数额时，法院也会综合考虑劳动者实际收入水平及各方面因素酌情认定。个人办案小结：为什么单独把这个案子拎出来讲呢，因为这个案子办理过程中发生各种变化让我印象深刻，涉及当事人自身变故及山西省关于人身损害办案指引的更改。实话实说，作为本案的承办人，在了解当事人实际的工作是在自己儿子饭店干活，工资发放也并不规律时，就明确告知委托人，一方面实际劳动工作就应该主张误工费，另一方面证据证明力会薄弱，只能是尽量争取。但是最后法院的判决认定了原告的劳动能力，酌情认定误工费，尽管数额与所诉不一致，但对于该结果还是令人欣喜的。最后思考一下，作为普通打工族的你，没有劳动合同、工资银行流水、纳税证明等等，当遇到侵权责任纠纷，误工费又能否按实际工资主张？想知道的话，就看我下一个案例喽！