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长沙劳动工伤法律知识
长沙劳动工伤法律专辑

裁员赔偿款计算方法n+1
　　裁员赔偿款计算方法n+1中的n，是指被裁职工在用人单位工作的年限，1是指法定的一个月工资作为代通知金。如果被裁职工在用人单位的工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

解雇裁员

2023-12-17

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裁员赔偿款要扣税吗
　　裁员赔偿款要扣税的，根据法律规定，用人单位支付的经济补偿金，如果是在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，如果是超过的，则需要缴纳个人所得税。

解雇裁员

2023-12-17

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如何执行劳动仲裁裁决书
　　当事人应该依据生效的劳动仲裁裁决书规定的内容履行义务，逾期不履行的，另一方当事人可以直接凭借仲裁裁决书到当地法院申请强制执行。此外，如果劳动纠纷当事人对仲裁裁决不服的，应该在收到裁决书之日起的十五日内提起诉讼。

劳动仲裁争议

2023-12-17

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裁员赔偿款什么时候发
　　裁员赔偿款一般会在一周左右发放，特殊情况的最迟会在当月发放。根据我国法律规定，不能裁员的情况包括孕期、产期、哺乳期的女职工、患有职业病的职工、部分丧失劳动能力的职工等。

解雇裁员

2023-12-17

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纽森提2881亿预算案 2年吸收560亿赤字
　　劳务派遣协议可以被解除的情况是严重违反用工单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊等情形。劳务派遣合同与劳动合同的区别在于合同性质不同、合同目的不同等。

劳务派遣合同

2023-12-17

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员工是否能够获得经济赔偿
　　员工获得的应当是经济补偿金。如果存在法定情形的话，劳动者是可以获得经济补偿金的，如用人单位依照《企业破产法》的相关规定进行重整，依法裁员。经济补偿金一般在劳动者办理完工作交接的时候就要支付了。

经济补偿金

2023-12-17

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面安信10登录网页版小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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社保基金
我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等，其实它们都属于社会保险基金，除此之外，还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词：社保，大家一定会有疑问，社保和社会保险基金一样吗？社保基金？今天安信10登录网页版小编就为大家搜集整理了相关资料，仅供参考。

社保

2022-06-20

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