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果员工一直拒绝补签劳动合同，应该怎么办？首先，我们先来看与之相关的法律条款：2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以上述案例中，如果超过1个月时间，公司仍未与员工完成劳动合同签订的，则公司除了正常发放工资外，还需要向员工支付2倍工资。在实际工作中，对于公司使用了HR信息管理系统的，发生员工劳动合同忘记续签的概率会小些，因为很多系统具备劳动合同到期提醒功能。所以对于未及时续签劳动合同而又继续上班的员工，有以下建议给各位HR童靴参考：2、对于续签的合同，请注意生效的时间，建议是无缝衔接着上一份合同的截止日期。比如上一份劳动合同截止是7月13号，那续签合同的生效日期就写成7月14号。在这种情况下，公司提出终止劳动合同，则承担由此产生的法律责任及需要支付2倍工资的风险将大大降低。