工伤后遭遇老板冷漠的应对赔偿方法是与老板协商，工伤职工可以自己提出工伤认定的申请。工伤职工可以获得的工伤赔偿项目有医疗费用、住院伙食补助费、护理费等费用。
发生工伤老板不管的，劳动者可以与老板协商处理，也可以向劳动监督保障部门投诉，还可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁的结果出来后，劳动者不服的还可以向人民法院起诉。
工伤公司拒赔应采取的措施包括当事人和用人单位进行协商、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼等。工伤拒赔可以收集
公司在工地工伤案件中的法律责任和义务包括为职工缴纳工伤保险、申请工伤认定、承担工伤的赔偿责任等。公司在工地工伤案件中不给申报的，受伤的职工或者其近亲属在一年
工地受伤老板不给赔偿找相关的劳动行政部门或者当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会部门。证明劳动者在工地事故中受到伤害的证据是索取工伤赔偿金的证据之一。
工地上发生工伤问题公司应采取的解决措施是，先将劳动者送到医院治疗，然后进行工伤认定，伤情稳定之后，委托鉴定机构进行工伤鉴定等。工伤赔偿一般包括住院伙食补助费
工地上发生的工伤公司应采取的行动方式是将职工送往医院治疗，然后是进行工伤认定和工伤鉴定，最后是申报保险赔偿。具体公司需要支付的工伤赔偿是包括工资福利，一次性
工伤赔偿金被单位拒绝可采取的解决措施是先行协商，也可以向向相关部门申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在事故中受到伤害的证据是索取工伤赔偿金
工厂工伤后老板不付赔偿解决问题的方法有协商处理，协商不成的可以去申请调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院起诉。
工伤导致工资减少的维权方式是，当事人可以先协商处理，协商不成的，可以申请有关组织的调解，对调解不满意的可以去劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以
老板只给医药费工伤员工维权的方法包括协商，若是协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。老板只给工伤员工医药费是属于违法行为，应当承担其他的法律责
工伤维权与雇主协商解决工伤问题的方法是首先需要准备好有利于工伤职工的证据去认定工伤，然后去进行工伤鉴定，之后根据鉴定的结果来与用人单位协商赔偿事宜即可。
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