劳动合同不是必须按规定每年签订。一般来说，劳动合同签订多久是由劳动者和用人单位协商来进行确定的。并且我国的法律还规定了，劳动合同的期限分为了固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
一般连续工作满十年就可以订立无固定期限劳动合同了。但是在司法实践当中，如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同满一年的话，也可以依法认定为两者之间已经订立了无固定期限劳动合同。
被解雇后签订合同的员工的赔偿分为三种情况，因劳动者存在违规情况被解雇的，没有赔偿；用人单位违反法律规定解雇员工的需要赔偿2倍经济补偿；公司与员工协商一致解除劳动合同的，按年限支付经济补偿即可。
没有续签劳动合同是可以继续工作的，如果是劳动合同到期后，劳动者没有提出离职的，则用人单位还需要续签合同，如果是符合法定条件的还可以视为双方签订无固定期限的合同。
合同到期不续签不能要求支付赔偿金，如果是用人单位存在过错的才可以要求用人单位支付赔偿金。在实践中，如果用人单位与员工需要续签的，一般会在在原合同到期前一个月让员工签署续签意向书的。
劳动合同与劳动派遣合同的关系是两者都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但两者有区别：前者的合同期限不固定，只涉及用工单位和劳动者；后者需要订立二年以上的固定期限，涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。
违法解除劳动合同追究责任的方式是造成用人单位有经济损失的情况下，是需要承担赔偿责任的。单位劳动合同解除证明应当写明劳动者基本信息、解除劳动关系日期等。
劳动合同中包含的主要条款有劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止的条件、违约责任等。劳动者与用人单位一般是在自用工之日起1个月内订立劳动合同。
解除劳动合同的法律条款有：《中华人民共和国百家娱乐app下载》第三十六条、第三十七条等。在司法实践当中，用人单位只有在劳动者存在法定情形时才可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同一般需要提前通知用人单位。
没有给员工交社保员工离职一般是不需要支付违约赔偿金的，根据法律规定，只有在用人单位提供了专项培训或者违反了相关的保密协议时才要支付相应的违约金。
没有毕业证可以签订劳动合同，但是不能立刻建立劳动关系，可以在合同中约定劳动关系建立的时间在毕业之后。大学生在与用人单位签订劳动合同时，应该明确单位的信息、违约责任条款的内容等。
没有毕业证一般是不可以签订劳动合同的，在校生不可以签订劳动合同，但可以与劳动单位签订相应的劳务协议，或者签订相应的实习协议，来维护自己的合法权益。
劳动合同不能以书面以外的形式订立。在司法实践当中，如果用人单位不与劳动者依法订立劳动合同的话，届时需要依法承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。劳动合同一般包括了用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限等内容。
没有续签劳动合同的法律后果是如果单位不续签，需要进行经济补偿。续签合同一般是不需要进行提前通知的，只要是在合同到期后及时办理续签手续即可，根据法律规定，劳动合同期满，当事人协商一致，就可以续订劳动合同。
劳动合同订立后生效的条件是用人单位和劳动者协商一致，意思表示真实，没有胁迫欺诈的情形，然后是合同的内容没有违反相关的法律规定，用人单位没有规避相应的责任。
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