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呼和浩特劳动工伤法律知识
呼和浩特劳动工伤法律专辑

劳动合同签订后如何应对被辞退的情况
　　劳动合同签订后对于被辞退的处理要看具体情况，如果是公司违法辞退的，则劳动者可以要求单位继续履行合同，如果是单位无辜辞退的，则需要支付补偿金，如果是合法辞退的，则员工没有理由要求赔偿。

合同解除和终止

2024-01-13

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劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别
　　劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别在于性质的不同、依据的不同、原则的不同以及程序的不同。劳动仲裁可以委托他人办理，并且需要提交有委托人签名或者是盖章的委托书。

劳动仲裁争议

2024-01-13

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在劳动争议案件中诉讼时效主张应该何时提出
　　在劳动争议案件中的诉讼时效是收到仲裁裁决后15日内，因为劳动争议案件适用的是劳动仲裁前置。劳动者在1年仲裁时效内申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服的才可向法院提起诉讼。

劳动争议时效

2024-01-13

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申请工伤个人还需要承担什么费用
　　申请工伤个人还需要承担的费用是超出工伤保险诊疗项目以外的费用、未经批准擅自转诊转院治疗的费用、以及治疗非工伤引发的疾病费用等等。工伤的赔偿款一般是一到六个月可以拿到的。

工伤事故赔偿

2024-01-13

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没签劳动合同员工旷工怎么处理
　　没签劳动合同员工旷工的，用人单位仍然应该支付该职工工作时间的全额工资。另外，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应该自用工之日起的第二个月开始，每月支付两倍工资；如果用人单位与劳动者自用工之日起超过一年时间没有签订劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

劳动合同争议

2024-01-13

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劳务派遣公司对员工有什么职责和限制
　　劳务派遣公司对员工的职责要如实告知劳动者的具体工作内容，要建立相应的培训制度，要依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇等等，具体的限制就是劳动派遣单位要订立相关的派遣协议，且不可以向派遣劳动者进行收费。

劳务派遣

2024-01-13

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面安信10登录小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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社保基金
我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等，其实它们都属于社会保险基金，除此之外，还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词：社保，大家一定会有疑问，社保和社会保险基金一样吗？社保基金？今天安信10登录小编就为大家搜集整理了相关资料，仅供参考。

社保

2022-06-20

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