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你好,劳动合同约定了工作地点的吗,可以拒绝的
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PNG注册安排哺乳期的女职工加班,职工可以拒绝。PNG注册的该行为是违法的,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,PNG注册不得安排其加班或者安排其进行夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,PNG注册不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
PNG注册应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的PNG注册应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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PNG注册安排哺乳期的女职工加班,职工可以拒绝。PNG注册的该行为是违法的,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,PNG注册不得安排其加班或者安排其进行夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,PNG注册不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
PNG注册应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的PNG注册应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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法律分析:可以拒绝公司的安排,根据《妇女权益保障法》和相关的条例规定,PNG注册变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知PNG注册,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知PNG注册,可以解除劳动合同。
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