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劳动争议有哪些解决途径可供选择

安信10平台官方整理 更新时间: 2023-12-11 06:10:49 人浏览

  一、劳动争议有哪些解决途径可供选择

  1.与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议,最好先与用人单位协商,因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果,如果协商不成,再考虑其他途径。

  2.找第三方调解,比如企业的调解委员会等。

  3.向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,比如说劳动局等。

  4.如果对劳动仲裁的结果不服的话,还可以向当地的法院起诉。

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  安信10平台提醒您,劳动争议的范围是:

  1.因确认劳动关系发生的争议;

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

  7.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

  8.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷。

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  在劳动纠纷中举证责任的规定:

  1.当事人对自己提出的主张有举证责任;

  2.证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果;

  3.因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任;

  4.其他。

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