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服务地区-四川自贡
劳动监察与劳动仲裁具有下列区别:
1、执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;
2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;
3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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服务地区-四川德阳
劳动监察和劳动仲裁的区别:
1、执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;
2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;
3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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服务地区-四川成都
有关劳动仲裁与劳动监察的不同:
1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的;劳动仲裁是适用调解,仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的;
2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范;劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决;
3、劳动监察体现的是强制原则;劳动仲裁的程序集中体现了自愿的原则;
4、劳动监察追究民事责任外,还可以追究行政责任;劳动仲裁追究法律责任,一般限于民事责任;
5、劳动监察不仅要求当事人举证,而且可以主动收集证据;劳动仲裁采取谁主张谁举证的原则,除法定情形外不主动收集证据;
6、劳动监察受理案件的时效是两年;劳动仲裁受理案件的时限是一年。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条
【立法目的】为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
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