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导读：
离职员工对公司诽谤的处理办法便按照人格权遭受侵害的补救措施进行处理即可，一般为要求侵权人停止侵害行为、赔偿相应损失、赔礼道歉等。公司具有的人格权主要有名誉权、名称权、法人秘密权等。
离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。安信10平台提醒，协商不成的，可以请第三方调解或者向法院起诉。
在法人人格权概念下有以下权利类型：法人名称权、法人名誉权、法人信用权和法人秘密权。法人名称权、法人名誉权、法人信用权和法人秘密权共同构成了法人人格权的权利体系，但作为权利体系中的一项具体权利，法人名称权、法人名誉权、法人信用权和法人秘密权都有各自的具体内容。
1.法人名称权。法人名称权是法人依法决定、使用、改变自己的名称，依照法律规定转让名称，并排除他人非法干涉、盗用或冒用的人格权。
2.法人名誉权。公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
3.法人信用权。法人信用权是法人就其履行对他人承诺的义务能力在社会上获得的相应信赖和评价，享有的保有和维护的人格权。
4.法人秘密权。法人秘密权是法人对其不为公众所知悉、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息和其他非技术性信息所享有的人格权。
一般人格权的客体是一般人格利益，这种一般人格利益具有高度的概括性。从具体内容上分，一般人格利益包括人格独立、人格自由和人格尊严，但这些人格利益不是具体的人格利益，而是高度概括的人格利益。
这种概括性，包括两个方面的意义。
1.是一般人格利益本身的概括性，人格独立、人格自由和人格尊严都不能化成具体的人格利益，也不能成为具体人格权的客体。
2.是一般人格利益是对所有一般人格权客体的概括，任何一种具体人格权的客体，都可以概括在一般人格利益之中。因此，一般人格权才成为具体人格权的渊源，由此产生并规定具体人格权。
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离职员工被公司诽谤的，是可以收集固定好证据材料的，前往公安机关进行报案处理的，其行为一旦达到诽谤罪的，是需要立案处理的。那么今天就跟安信10平台小编一起来看看离职员
名誉侵权的立案标准是行为人主观上有过错、行为人对受害人的名誉造成了较严重的损害、确实有侵害他人名誉权的事实等。侵权人的过错程度、行为所造成的后果可能会影响到赔偿
损害他人名誉罪的立案标准：客观上存在损害他人名誉的事实；行为人主观上有过错等。在司法实践的过程中，侵犯名誉权会涉嫌侮辱罪或者诽谤罪，追诉时效一般是五年。
构成侵害名誉权行为的要件主要包括有损害事实的存在、行为具有违法性以及违法行为与损害事实之间有因果关系等。损害名誉权应当承担的责任包括民事赔偿责任；构成犯罪的，承
侵害名誉权的行为构成的要件，客观上存在损害事实；行为人实施了损害他人名誉的违法行为；该违法行为和受害者遭遇的损害事实之间存在因果关系；行为人主观上存在过错。
损害他人名誉权的责任的确定是要看对方的行为是否违法，是否导致了权利人的名誉受损等等，根据法律规定，如果是行为人以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人的，则是涉嫌侵害
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