安信10登录官方入口 就是厂里加班责改为责任责

更新时间:2023-12-09 15:17:00 人浏览
问题描述:
安信10登录官方入口 就是厂里加班责改为责任责
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
时龙律师 咨询我
服务地区-江苏泰州·电话-178-8817-8896
你好,需要支付加班费用
2023-12-09 15:17:00
盐城法律问答顾问 咨询我
服务地区-江苏泰州
责任制员工有加班费。律规定,用人单位应当按照天下彩娱乐下载相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍天下彩娱乐下载,休息日加班的,支付双倍天下彩娱乐下载,下班之后加班的,支付
1.5倍的天下彩娱乐下载。
劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间天下彩娱乐下载的天下彩娱乐下载报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于天下彩娱乐下载的百分之一百五十的天下彩娱乐下载报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于天下彩娱乐下载的百分之二百的天下彩娱乐下载报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于天下彩娱乐下载的百分之三百的天下彩娱乐下载报酬。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间天下彩娱乐下载的天下彩娱乐下载报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于天下彩娱乐下载的百分之一百五十的天下彩娱乐下载报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于天下彩娱乐下载的百分之二百的天下彩娱乐下载报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于天下彩娱乐下载的百分之三百的天下彩娱乐下载报酬。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间天下彩娱乐下载的天下彩娱乐下载报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于天下彩娱乐下载的百分之一百五十的天下彩娱乐下载报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于天下彩娱乐下载的百分之二百的天下彩娱乐下载报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于天下彩娱乐下载的百分之三百的天下彩娱乐下载报酬。
2023-12-09 11:03:38
泰州法律问答顾问 咨询我
服务地区-江苏泰州
如果员工加班,应该由员工来承担举证的责任。员工可以收集聊天记录、其他劳动者的证言、视频资料等来进行举证;但如果证据依由单位掌握管理的,则由单位提供,否则由其承担不利的后果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言
(七)鉴定意见
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2023-12-09 11:04:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班费争端用人单位也需举证吗
加班费争端用人单位也需举证吗
加班费争端用人单位也需举证。用人单位需就劳动者已领取加班费的情况进行举证,或者就延期支付加班费的原因进行举证,劳动者主张加班费标准高于劳动合同约定或已经实际领取
劳动法
人浏览
在劳动仲裁中,哪些证据由劳动者举证
在劳动仲裁中,哪些证据由劳动者举证
在劳动仲裁中,由劳动者提供的证据包括:劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。劳动仲裁中实行的是举证责任倒置的制度,因此其他
劳动法
人浏览
劳动争议的仲裁时效是多长时间
劳动争议的仲裁时效是多长时间
劳动争议仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关
劳动法
人浏览
辞退纠纷中员工怎样举证
辞退纠纷中员工怎样举证
辞退纠纷中员工无需进行举证,因为对于辞退的证据,需要由用人单位举证,也就是用人单位需要证明员工存在可以被辞退的情形,否则视为无故辞退,需要依法支付员工经济补偿金
劳动法
人浏览
加班费争端用人单位也需举证吗
加班费争端用人单位也需举证吗
在加班费的争端中,对于由用人单位掌握的证据要由用人单位举证,否则需要承担不利后果。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
劳动法
人浏览
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人天下彩娱乐下载的13倍,八级伤残为本人天下彩娱乐下载的11倍,九级伤残为本人天下彩娱乐下载的9倍,十级伤残为本人天下彩娱乐下载的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
你可以向劳动局投诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月天下彩娱乐下载。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
继续存在劳动关系的,需要支付,协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人行凶案频发 重庆17岁少年杀害同龄人
未成年人行凶案频发 重庆17岁少年杀害同龄人
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的天下彩娱乐下载。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其天下彩娱乐下载扣
劳动法
人浏览
按国家规定女职工怀孕满四个月流产的享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
法律分析:一、劳动合同到期的赔偿有以下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月天下彩娱乐下载的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均天下彩娱乐下载
安徽平均天下彩娱乐下载
安徽的平均天下彩娱乐下载:全省城镇非私营单位就业人员平均天下彩娱乐下载为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请假领导不批准算旷工。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询