11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好,工资扣百分之三十不合法,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合法。
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服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
这是不合法,可以申诉,予以注赔偿。
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服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
你好,不合法,可到所在地人社局投诉
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服务地区-广东东莞·电话-131-1306-0542
您好,请问劳动合同什么时候到期呢
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服务地区-广东深圳·电话-132-4732-3505
你好 可以申请劳动仲裁处理
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服务地区-广东东莞·电话-195-2172-3431
主要看合同上面有没有约定
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服务地区-广东东莞
你的合同何时到期?你们的工资是否为按月支付?
如果是按月支付的话,那么还是在你应该领取工资的时候去领取。
合同到期时,当然可以领取你未领取的工资。
不续签合同,你不仅可以领取你的工资,还可领取经济补偿金
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服务地区-广东东莞
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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