首先劳动者可以看下劳动合同工资构成中有无规定绩效工资，如果没有的话，公司就以绩效不合格扣工资是违法的。如果劳动合同中规定有绩效工资，可以看下绩效考核标准有无进行公示，如对劳动者进行培训、要求在考核标准签字等。最后，劳动者还要看下公司的绩效考核标准是否合理，如果规定迟到一小时扣一天工资、请假一天扣三天工资等，肯定是不合理的。如果公司的绩效规定不合理，您可以通过劳动仲裁进行维权。